“國(guó)家住房銀行”要來(lái)了?日前,伴隨著住房公積金管理?xiàng)l例修訂送審稿的出爐,如何強(qiáng)化公積金的作用再次引發(fā)社會(huì)各界關(guān)注,而設(shè)立“國(guó)家住房銀行”的提法再度見(jiàn)諸各大媒體。 其實(shí),“國(guó)家住房銀行”并非新鮮事。早在2009年,經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬光遠(yuǎn)就曾撰寫(xiě)《住房公積金應(yīng)該轉(zhuǎn)為住房銀行》一文,建議廢除住房公積金制度,以住房銀行和購(gòu)房減稅政策代替。
2012年,全國(guó)政協(xié)委員、上海社科院研究員張泓銘曾提出建立“住房保障銀行”;隨后,2013年11月份,黨的十八屆三中全會(huì)即明確提出“研究建立住宅政策性金融機(jī)構(gòu)”,為“住房保障銀行”清掃政策障礙;今年4月份,住建部住房公積金監(jiān)管司司長(zhǎng)張其光、處長(zhǎng)崔勇撰文稱(chēng)“國(guó)家住房銀行”成立的條件已經(jīng)成熟,再次將公眾目光聚焦在這一話題。
應(yīng)當(dāng)說(shuō),此時(shí)專(zhuān)家和媒體重提建立“住房銀行”話題,背后的邏輯不難理解。那么,為何相關(guān)政策仍未落地?應(yīng)當(dāng)說(shuō),要正式設(shè)立“國(guó)家住房銀行”還需邁過(guò)幾道坎。
首先,機(jī)構(gòu)定性發(fā)生轉(zhuǎn)變后,從業(yè)人員何去何從。
住房銀行設(shè)立后,此前的公積金管理中心將由事業(yè)單位改制為金融機(jī)構(gòu)。部分專(zhuān)家建議,新機(jī)構(gòu)可起用原班人馬,充分利用這些機(jī)構(gòu)、網(wǎng)點(diǎn)和人員,組建“國(guó)家住房銀行”分行和支行,中央設(shè)立總行,對(duì)各地分支機(jī)構(gòu)實(shí)行垂直管理。
然而,原公積金管理中心的員工能否適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變?
一方面,從職位屬性來(lái)看,事業(yè)單位與金融機(jī)構(gòu)行政級(jí)別、劃分、福利待遇均不相同,特別是部分三四線城市,居民對(duì)“鐵飯碗”有著根深蒂固的情結(jié),這種身份轉(zhuǎn)換老員工能否適應(yīng)?另一方面,事業(yè)單位與金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的工作節(jié)奏、方式與思路都不相同,原來(lái)的職工未必具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,全國(guó)共有公積金管理中心342個(gè),業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)2651個(gè),從業(yè)人員3.8萬(wàn)人,如何充分利用這些機(jī)構(gòu)、網(wǎng)點(diǎn)和人員?可以想象,讓如此眾多的老員工適應(yīng)身份和思路的轉(zhuǎn)變是道大難題。
其次,管理所屬權(quán)難定,牽涉利益關(guān)系復(fù)雜。
從資金管理來(lái)看,當(dāng)前,住房公積金主要存入中國(guó)建設(shè)銀行(601939,股吧)的賬戶中。建立“國(guó)家住房銀行”后,資金池或?qū)l(fā)生改變。從主管部門(mén)來(lái)看,此前住房公積金主要由地方公積金管理中心管理,而如果設(shè)立“國(guó)家住房銀行”,或?qū)⒂芍醒虢y(tǒng)籌安排,地方利益將受到影響。此外,如果將住房銀行定性為金融機(jī)構(gòu),那么其監(jiān)管單位也可能從現(xiàn)在的住建部轉(zhuǎn)為銀監(jiān)會(huì)或者央行,這也將帶來(lái)重大利益調(diào)整。
再次,風(fēng)控機(jī)制有待完善。
可以說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)控制是金融的核心要素。隨著住房公積金作用的放大,購(gòu)買(mǎi)地方債、發(fā)行資產(chǎn)證券化產(chǎn)品都將作為其保值增值的渠道,但這也給管理人員提出了更高要求。強(qiáng)化金融管理能力、保障民生資金安全成為重中之重。
同時(shí),由于“國(guó)家住房銀行”兼具企業(yè)和政府公益功能的雙重特性,尋求企業(yè)利潤(rùn)最大化和社會(huì)公益效應(yīng)之間的平衡也可能成為一大挑戰(zhàn)。
當(dāng)然,考慮到房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的現(xiàn)實(shí)要求以及公積金制度改革的深入推進(jìn),“國(guó)家住房銀行”的設(shè)立幾近大勢(shì)所趨。如何通過(guò)更有效的溝通、更具智慧的制度設(shè)計(jì)來(lái)突破上述幾道坎,正考驗(yàn)著決策層的改革智慧和決心。