國資委昨日披露，2010年央企高管大招聘已于近日正式啟動。國資委與中組部將通過此次招聘職務共20個，包括5名總經(jīng)理、4名副總經(jīng)理（副局長）、3名總會計師、3名企業(yè)總法律顧問以及5名高層次科研管理人才。參與招聘的19家企業(yè)中有8家為2010年《財富》世界500強企業(yè)。這也是央企第八次海外內(nèi)高管大招聘，且相較以前職位多、層次高，國資委表示這是進一步深入推進國有企業(yè)人事制度改革的重大舉措。

　　此次招聘總經(jīng)理職位的5家央企為：東風汽車、香港中旅、中國建筑國際、國家核電、中紡集團。

　　記者查閱上述5家央企的官網(wǎng)顯示這幾家央企的總經(jīng)理人選均處于空缺狀態(tài)。“我們公司的總經(jīng)理去年以來一直空缺，國資委和中組部這次可能是要積攢多家企業(yè)一起招聘。”上述一家央企管理人士對記者表示。

　　此次確定的招聘職務在李榮融卸任前就已確定，他還要求此次招聘力求做到萬無一失，切實提高公開招聘工作的公信度。

　　自2004年以來國資委在央企試點董事會制度改革，在央企設立董事會與公司經(jīng)營管理層共同治理企業(yè)。一些試點央企的董事長由國資委任命，而一些央企的正職總經(jīng)理由中組部任命。

　　參與招聘副總經(jīng)理職位的企業(yè)有：中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司；中國煤炭地質(zhì)總局（副局長）；中國黃金集團公司和中國廣東核電集團有限公司。

　　國資委自2003年成立以來就啟動了央企高管的海內(nèi)外招聘，截至目前已組織7次招聘，從近萬名應聘者中錄用了113人。

　　北京科技大學教授劉澄對記者表示，央企的行政色彩較濃，這也是一些職業(yè)經(jīng)理人在央企水土不服的原因，目前用人制度的完善仍需要建立相關制度保障職業(yè)經(jīng)理人的利益。